diagnóstico psicosocial SG-SST - An Overview
diagnóstico psicosocial SG-SST - An Overview
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2. Objetivo: Monitoreo e intervención permanente de factores de riesgo psicosocial, para mejorar las condiciones de salud y de trabajo asociadas.
Los riesgos psicosociales se refieren a los factores organizacionales, relacionales y personales que, si no se gestionan adecuadamente, pueden afectar el bienestar mental y físico de los trabajadores.
El diagnóstico de riesgo psicosocial permite identificar los niveles de riesgo psicosocial intralaboral, extralaboral y de estrés a los cuales se encuentran expuestos los trabajadores de la empresa para mejorar los factores de riesgo psicosocial y por ende la productividad en el trabajo.
one.one Formular una política clara dirigida a prevenir el acoso laboral que incluya el compromiso, por parte del empleador y de los trabajadores, de promover un ambiente de convivencia laboral.
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Cumplir con la normatividad vigente y contribuir a la construcción de un ambiente de trabajo más saludable, promoviendo la satisfacción y el bienestar de los empleados.
Utilizar los cuestionarios estandarizados de la Batería de Riesgo Psicosocial para evaluar de manera detallada estos factores. Es importante asegurar la confidencialidad y anonimato de los trabajadores al responder.
1.1 Formular una política clara dirigida a prevenir el acoso laboral que incluya el compromiso, por parte del empleador y de los trabajadores, de promover un ambiente de convivencia laboral.
Si la empresa implementa el SG-SST autónomamente debe asegurarse de que cuenta con un psicólogo profesional especializado en el área para que desarrolle esta parte del proceso. Si, en cambio, la organización contrata con un tercero dicha get more info implementación, debe asegurarse de que el consultor incluya dentro de su propuesta la valoración del riesgo psicosocial y la creación de un programa para cubrir este aspecto, si es necesario.
Este punto de vista es compartido por el equipo jurídico de Radio Televisión Nacional de Colombia, quien explica que interpretó que no se podía suspender la aplicación de la Batería de Riesgo Psicosocial en tanto que la Resolución 2404 de 2019 establece una periodicidad para la aplicación de este instrumento de medición a la que se le debe dar cumplimiento.
Una postura identical es expuesta por la Unidad Administrativa Especial de Catastro Distrital, cuyo equipo de Recursos Humanos more info considera que el Decreto 1072 de 2015 es una norma de obligatorio cumplimiento para las empresas públicas y, por tanto, plantea get more info que el SG-SST debe procurar el mejoramiento de las condiciones de trabajo, así como el Management eficaz de los peligros en el lugar de trabajo.
Allí se determina que su cobertura se extiende a todo tipo de organizaciones y cobija click here a todo tipo de trabajadores, sin importar su forma de contratación.
La batería de riesgo psicosocial es una herramienta esencial para identificar y gestionar los factores que pueden afectar la salud mental y el bienestar de los empleados. Aplicarla de manera adecuada no solo previene enfermedades laborales, sino que here también mejora el clima organizacional y fortalece la cultura de prevención en la empresa.
Condiciones psicosociales cuya identificación y evaluación muestra efectos negativos en la salud de los trabajadores o en el trabajo